Quản trị nhân sự
“Chinh phục” nhà tuyển dụng chỉ trong 10 phút
Nhiều thống kê cho thấy bạn chỉ có 6 – 20 giây ngắn ngủi để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng vào CV của mình. Tương tự như vậy với cuộc phỏng vấn trực tiếp. Bạn không
Phản hồi theo kiểu “sandwich”: Vì sao không nên?
Các nhà quản lý có khuynh hướng đưa ra phản hồi về kết quả làm việc của nhân viên một cách nhẹ nhàng, lịch sự và cố gắng thể hiện mình là một vị sếp tốt bụng. Nhiều khóa đào
Giữ nhân viên lâu dài bằng 5R
Để đối phó với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt giữa các doanh nghiệp trong việc thu hút nhân tài, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao để thu hút nhân viên của các công ty khác. Cách
Thói quen xử lý công việc hiệu quả
Một nghiên cứu nhỏ cho biết, có khoảng 60% người được hỏi không có kế hoạch làm việc trong một tuần, và 80% trong 40% còn lại không tuân thủ hoặc bị lôi kéo bởi những công việc khác làm
Câu chuyện của người ra đi
Nếu đang giữ một vị trí quản lý, nhưng vì một lý do chính đáng mà bạn phải rời khỏi công ty và đến nơi làm việc mới, bạn cần làm gì để giai đoạn chuẩn bị ra đi vẫn
Những điều không nên nói ở công ty
Dù bạn có yêu quý hay chán ghét đồng nghiệp, bạn vẫn phải gặp họ ít nhất 8 tiếng mỗi ngày. Nếu không suy nghĩ cẩn thận về lời nói, bạn sẽ khiến cho người khác cảm thấy khó chịu,
Vượt qua bẫy của doanh nghiệp
Việc vượt qua tất cả các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra sẽ tạo một ấn tượng khó phai và bạn gần như chắc chắn sẽ chia tay quãng đời “ngồi chơi xơi nước”. Nhưng, các ứng viên
Chọn người cho doanh nghiệp mới
Tuyển dụng nhân viên cho một doanh nghiệp mới đi vào hoạt động là công việc không đơn giản vì việc tìm kiếm người phù hợp, nhất là nhân tài, cho một tổ chức còn “non và xanh” luôn khó
Áp chế tài chính doanh nghiệp
Áp chế tài chính để kiểm soát lãi suất, tiết kiệm và đầu tư, đặc biệt dưới hình thức áp trần lãi suất đã và đang được nhiều quốc gia sử dụng. Trong bối cảnh đầu năm 2011, chủ trương
Thử thách người tài
Được ví von là “tướng” của một công ty, nhân sự cấp cao ở đây được hiểu là những nhân sự cấp quản lý, bao gồm cả những nhân sự có chất lượng cao nhưng chưa ở cấp quản lý.