Quản trị nhân sự

Huấn luyện và cố vấn chuyên nghiệp cho nhân sự cấp cao

tindh-1
Từ ngày 1 đến 4-10 và từ 3 đến 7-12 sẽ diễn ra khóa học chín ngày về CCMP dành cho các CEO, giám đốc, trưởng phòng, lãnh đạo cấp cao. CCMP (Certified coaching and mentoring professional) là chương trình

Minh bạch thông tin

JP186 350A
Ngoài nhu cầu về một công việc ổn định với các cơ hội phát triển nghề nghiệp, nhân viên luôn mong muốn các nhà lãnh đạo chia sẻ các thông tin về tình hình thuận lợi, khó khăn trong hiện

Làm gì với những nhân viên kém cỏi?

stockxpertcom id4346111 size4
Rất dễ dàng nhận ra họ: những người luôn tự bào chữa khi có khuyết điểm hay không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn được giao”. Không chỉ không hoàn thành trách nhiệm cá nhân, họ còn gây tác

Tập cho nhân viên tự giải quyết xung đột

IS888-070
Theo tác giả, nếu cứ đứng ra giải quyết xung đột giữa các nhân viên thì sớm hay muộn, nhà quản trị cũng sẽ đứng về một bên nào đó. Từ đây, sự thiên vị, dù không cố tình, sẽ

Khi nhân viên cũ quay về

SZv172-HC094
Bài báo có nhắc đến Henry Ford Health System (của Tập đoàn Ford Motor ở Detroit, Mỹ) – một tổ chức đã thu nhận “một con số đáng kể nhân viên cũ quay về”. Trên thực tế, không ít doanh

Chuẩn bị tâm lý cho thăng tiến

JP163 350A
Thăng tiến vượt cấp, đặc biệt ở cột mốc đầu tiên trong quá trình phát triển của nhân viên, tức từ vai trò thừa hành công việc chuyển sang quản lý công việc, có ý nghĩa vô cùng quan trọng

Có nên cho nhân viên biết mức lương của đồng nghiệp?

PD200023765-001
Để đưa ra kết luận nói trên, các học giả đã thực hiện khảo sát tại một công ty bán sỉ của Đức. Tại công ty này, các công nhân làm việc trong một kho hàng đã được cung cấp

Để có được “đội hình trong mơ”

NS-2
Sau khi xây dựng được chiến lược phát triển tốt, hợp lý thì một trong những đòi hỏi lớn đối với doanh nghiệp là có đủ nguồn lực để triển khai thành công chiến lược đó hay không và ai

Công việc và thăng tiến nghề nghiệp

3-300x300
Có lần, một cư dân mạng đã chia sẻ một câu chuyện về quan niệm của nhiều người về công việc và nghề nghiệp như sau:
3-300x300
“Bất kỳ lúc nào bị trễ giờ đến nơi làm, tôi lại chọn giải

Thang bậc về năng lực giải quyết xung đột nội bộ

ns-1
Khi có hiện tượng mất đoàn kết tại nơi làm việc, nhiều người nghĩ rằng ở đó tính ích kỷ và “cái tôi” cá nhân đã thắng thế. Vậy nên, để thấy hết được tác dụng của tinh thần đoàn